A gyermekgondozási díjról (GYED) a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény rendelkezik.

A GYED iránti kérelmet írásban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár honlapján elérhető „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon 2 példányban a foglalkoztatónál kell bejelenteni. A kérelmet abban az esetben is a foglalkoztatóhoz kell benyújtani, ha az anya a biztosítás megszűnését követően igényel gyermekgondozási díjat. A biztosítás megszűnését követően benyújtott (ún. passzív) GYED kérelemhez a korábban átvett „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt is mellékelni kell.

A foglalkoztató a kérelem beérkezését és az igazolások átvételét (beérkezését) hitelt érdemlő módon köteles igazolni.

Egyéni vállalkozó a telephelye szerint illetékes regionális egészségbiztosítási pénztárnál nyújthatja be kérelmét, szintén az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon.

A gyermekgondozási díj iránti kérelem benyújtásakor az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjhoz” elnevezésű nyomtatvánnyal együtt a következő igazolásokat is be kell nyújtani, illetve be kell mutatni:

• a gyermek személyazonosító igazolványát vagy ennek hiányában a születési anyakönyvi kivonatát;
• örökbefogadás esetén az örökbefogadásról szóló gyámhatósági határozatot, a gyermeket örökbe fogadási szándékkal gondozó személy esetén az örökbe fogadási eljárás megindításáról szóló igazolást;
• gyám esetén gyámkirendelésről szóló határozat;
• magánnyugdíjpénztár tag esetén a záradékkal ellátott magánnyugdíjpénztári belépési nyilatkozatot;
• a biztosítás megszűnését követően benyújtott (ún. passzív) gyed kérelemhez a korábban átvett „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt is mellékelni kell;
irányadó időszak jövedelmét igazoló jövedelemigazolást, szükség szerint. A
• Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót – a gyermek 3. életévének betöltéséig a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadság illeti meg, amely engedélyezését a munkáltató a „foglalkoztatói igazoláson” igazolja.

« vissza az archívumhoz