A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 87. § (2) bekezdés, 97. § (2) bekezdés és 98. § alapján a munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, ill. nyilatkozatokat írásba kell foglalni. A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.

Ha a munkaviszony

• a próbaidő alatt azonnali hatállyal,
• rendkívüli felmondással,
• azonnali hatályú közös megegyezéssel,
• a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy
• a 101. § (1)-(2) bekezdése szerint

szűnik meg, a munkáltató legkésőbb a jognyilatkozat közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni.

A munkáltató által kiadásra kerülő igazolásnak tartalmaznia kell:

munkavállaló személyi adatait (név, leánykori név, anyja neve, születési hely, év, hónap, nap);

• a munkavállaló TAJ számát;
• a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamát;
• a munkavállaló munkabéréből jogerős határozat vagy jogszabály alapján levonandó tartozást, illetve ennek jogosultságát;
• a munkavállaló által a munkaviszony megszűnésének évében igénybe vett betegszabadság időtartamát;
• a munkavállaló 95. § (5) bekezdésében meghatározott, emelt összegű végkielégítésben való részesülését.

A munkáltató köteles igazolni azt is, ha a munkavállaló munkabérét tartozás terheli. Az igazolásnak tartalmaznia kell továbbá a munkavállaló pénztártag által választott magánnyugdíjpénztár megnevezését, címét, bankszámlaszámát.

Fenti igazoláson felül további egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat kell a munkáltatónak a munkaviszony megszűntetése esetén kiadnia, pl.: a munkanélküli járadék megállapításához szükséges igazoló lap, a személyi jövedelemadó megállapításához szükséges igazolás.

« vissza az archívumhoz