(A rehabilitációs járadékról szóló 2007. évi LXXXIV. törvény, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 90. §)

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy keresőképtelenségének teljes időtartama alatt.

A fenti felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlanság miatt a rehabilitációs járadékban részesülő személy munkaviszonya csak akkor szüntethető meg, ha munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkáltatónál egészségügyi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a megfelelő munkakörben történő foglalkoztatáshoz, illetve az ehhez szükséges munkakör módosításához a munkavállaló nem járul hozzá.

« vissza az archívumhoz