Munkaerő-piaci és foglalkozási információt a Regionális Munkaügyi Központok kirendeltség és szolgáltató központjai és a munkavállaló lakóhelye szerint illetékes kirendeltségei nyújtanak. A kirendeltségek többségében öninformációs terek segítik a tájékozódást.

Valamennyi kirendeltség és szolgáltató központban Foglalkozási Információs Tanácsadó, a megyék többségében Rehabilitációs Információs Centrum (RIC) segíti a munkát kereső munkavállalók tájékozódását. Itt öninformálódásra általában lehetőség van. (A RIC fizikailag akadálymentes környezetben működik, mozgássérültek számára is hozzáférhető.)

A munkaügyi központok és kirendeltségek feladatairól az Állami Foglalkoztatási Szolgálatról szóló 291/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet rendelkezik.

Azt, hogy egy település esetében melyik munkaügyi központ és kirendeltség az illetékes, a regionális munkaügyi központok illetékességéről szóló 13/2007. (III. 28.) SZMM rendelet melléklete tartalmazza.

Arról, hogy ki az álláskereső, az Flt. 58. §-ának (5) bekezdése, az álláskeresőként való nyilvántartásba vételről, a nyilvántartásból való törlésről, valamint az álláskeresési megállapodásról a 18/2005. (X. 18.) FMM rendelet rendelkezik.

A kapcsolat felvételéhez személyes megjelenésre van szükség az illetékes munkaügyi kirendeltségen.

Az illetékes megyei munkaügyi központok, kirendeltségek címéről a települési önkormányzatoknál tájékozódhatnak az érdeklődők, de a munkaügyi központok elérhetőségét az interneten is megtalálhatják a www.afsz.hu honlapon.

A munkába állás szempontjából fontos adatokról rendelkezésre álló dokumentumok a teljes körű információnyújtást segítik, az álláskeresőként történő nyilvántartásba vételhez pedig nélkülözhetetlenek.(korábbi munkaviszonyra vonatkozó igazolások, a munkaképesség-változásról, vagy össz-szervezeti egészségkárosodásról szóló tb. határozat (orvos szakértői igazolás stb.)

A megváltozott munkaképességű álláskereső közvetítéséhez, illetve a számára szükséges szolgáltatás megállapításához foglalkozás-egészségügyi szakorvos közreműködésére is szükség lehet, és a foglalkoztathatóság megállapítása érdekében foglalkozás-egészségügyi szakorvosi vizsgálatra attól függetlenül sor kerülhet, hogy az ügyfél össz-szervezeti munkaképesség-csökkenését, vagy egészségkárosodásának mértékét orvos szakértői igazolás bizonyítja. E szolgáltatásokat az érintett beleegyező nyilatkozata esetén veszi igénybe a szervezet.

« vissza az archívumhoz