A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 6. §-a alapján a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat - ha munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérően nem rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A munkavállaló kérésére a nyilatkozatot akkor is írásba kell foglalni, ha az egyébként nem kötelező.

Az említett törvény 87. §-a alaki kötöttséget ír elő. A hatályos rendelkezés értelmében a munkaviszony megszüntethető:

a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;
b) rendes felmondással;
c) rendkívüli felmondással;
d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt;
e) a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint (a munkáltató megszüntetheti a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete megilleti)

A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni. Az előző bekezdésben foglalt rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.

« vissza az archívumhoz