A felmondási idő az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függ. A felmondási idő legalább harminc nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

- három év után öt nappal azaz harmincöt napra,
- öt év után tizenöt nappal azaz negyvenöt napra,
- nyolc év után húsz nappal azaz ötven napra,
- tíz év után huszonöt nappal azaz ötvenöt napra,
- tizenöt év után harminc nappal azaz hatvan napra,
- tizennyolc év után negyven nappal azaz hetven napra,
- húsz év után hatvan nappal azaz kilencven napra, meghosszabbodik.
A Munka Törvénykönyvében meghatározott és előbb hivatkozott felmondási időnél többet is meghatározhatnak a felek, de az 1 évet nem haladhatja meg. A munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felének időtartamára a munkáltató köteles a munkavállalót felmenteni a munkavégzés alól.

Forrás: szmm.gov.hu

« vissza az archívumhoz