A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 144. § (1),(4) bekezdései alapján személyi alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár.

A munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabért és annak hatályossági körét a Kormány állapítja meg, mely alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra vonatkozó kötelező legkisebb munkabér 2007. 01. 01-jétől 65.500,-Ft /hó. A minimálbér fenti összege a munkaviszonyban, és a teljes munkaidőben foglalkozatott munkavállalókra terjed ki.

A közszférában a "diplomás minimálbér"-t a Magyar Köztársaság 2001-2002. évi költségvetésének módosításáról szóló 2002. évi XXIII. törvény vezette be, mely 2002. szept. 1-jei hatállyal módosította a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (továbbiakban: Kjt.) illetménytábláját. Az illetménytáblában történő módosítás alapján az F kategóriába besorolt közalkalmazottak esetén meghatározásra került a 100.000,-Ft garantált illetmény.

A Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalókra nézve ez a rendelkezés nem bír kötelező jelleggel.

« vissza az archívumhoz