A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 132. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szülők döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg.

E rendelkezésből következően a gyermekek után járó pótszabadság nem feltétlenül az anyát illeti meg, hanem a szülők szabadon dönthetnek arról, hogy “mint a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállaló”, melyikük kívánja igénybe venni.

A munkáltató a szülők döntését még abban az esetben sem bírálhatja felül, ha az egyik házastárs (többnyire az anya) szülési szabadság, gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (GYED, GYES) miatt, illetőleg mint munkanélküli, vagy háztartásbeli otthon tartózkodik, és a munkáltató megítélése szerint ő az, aki a gyermek nevelésében főszerepet játszik. Ha ugyanis a szülők úgy nyilatkoznak, hogy az apa “a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállaló”, akkor őt illeti meg a pótszabadság.

« vissza az archívumhoz