A rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésére alapvetően a munkavállalókra vonatkozó általános szabályok (Mt. 87–94. §-ai ) az irányadók.

A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondással megszüntetheti. A munkaviszony megszüntethető a munkáltató és munkavállaló közös megegyezésével, rendes, vagy rendkívüli felmondással.

A munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást, illetve nyilatkozatokat írásba kell foglalni.

A rendes felmondás esetén a felmondási idő legalább 30 nap, amely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után további öt nappal, öt év után 15 nappal, ennél hosszabb munkaviszony esetén differenciáltan további mértékkel, de legfeljebb 60 nappal meghosszabbodik

A felek közös megegyezése esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja is megegyezés tárgya.

A nyugdíjban részesülő munkavállalóra vonatkozó sajátos szabály, hogy a nyugdíjas munkavállalót a munkaviszony munkaadó részéről történő kezdeményezése esetén végkielégítés nem illeti meg.

www.afsz.hu

« vissza az archívumhoz