A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (továbbiakban: Mt.) 138. §-ának (5) bekezdése alapján a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek gondozása céljából a gyermek 3. életéve betöltéséig. A fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkaviszony szünetel.

Az Mt. 130. §-ának (2) bekezdése felsorolja a szünetelés azon eseteit, amelyeket figyelembe kell venni a szabadság megállapításánál. Ebbe a körbe tartozik a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság is. A fizetés nélküli szabadság tekintetében azonban csak a fizetés nélküli szabadság első éve minősül jogszerzőnek. Az Mt. 11. §-ának (3) bekezdése alapján a szabadságot a szülő munkahelyre történő visszatérésétől számított 6 hónapon belül kell kiadni.

Fentiek alapján a munkavállalót összesen az alábbi szabadság illeti meg:

• 20 nap alapszabadság + az életkor függvényében az Mt. 131. §-ának (2) bekezdése alapján járó szabadság,
• a szülési szabadság időtartamára (24 hét) az első pontban meghatározott szabadság időarányos része,
• a gyed/gyes első évére az első pontban meghatározott szabadság,
• megilleti továbbá egy gyermek után 2 nap, két gyermek után 4 nap, kettőnél több gyermek után összesen hét nap pótszabadság.

Amennyiben több gyermek miatt a szülési és fizetés nélküli szabadságok folyamatosan váltogatva követik egymást, valamint ez az időtartam meghaladja az elévülési időt (3 év), a rendes szabadság mégsem vész el. A rendes szabadságot az elévülési idő letelte ellenére is biztosítani kell.

www.afsz.hu

« vissza az archívumhoz