A szabadság kifizetését hogyan számolják ki? Teljesítményben dolgozom, de minimálbérrel számolták a szabadságomat. A Munka Törvénykönyve 151. §-a alapján a szabadság idejére távolléti díj jár.

A 151/A. § (1) bekezdésében írott, kissé bonyolult rendelkezés leegyszerűsítésével, ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, részére a távollét időszakában érvényes személyi alapbére, rendszeres bérpótléka(i), valamint a rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék együttes összegének a távollét idejére számított időarányos átlaga jár. [Ez utóbbi kiegészítő pótlék csak akkor jár, ha Ön a tárgyévet megelőző évben legalább 50 óra rendkívüli munkát (túlórát) teljesített].

A (8) bekezdés alapján teljesítménybér alkalmazásánál a távolléti díj számításakor a munkavállaló távolléte időszakában érvényes személyi alapbéreként az ekkor érvényes személyi alapbérének - ha ez kisebb, mint a tárgyév január 1-jei személyi alapbér, akkor ez utóbbinak - a munkavállaló tárgyévi teljesítménytényezőjével szorzott összegét kell figyelembe venni.

A (9) bekezdés szerint a (8) bekezdésben foglalt rendelkezést nem kell alkalmazni, ha a teljesítménytényező egy vagy annál kisebb.

A (10) bekezdés szerint a tárgyévi teljesítménytényező a munkavállaló megelőző évben elért egy órára jutó teljesítménybérének - ideértve az időbér és a teljesítménybér összekapcsolásán alapuló bér időbér részét, továbbá a garantált bért is - és a tárgyév január 1-jén érvényes egy órára jutó személyi alapbérének a hányadosa.

A (11) bekezdés alapján pedig annak a munkavállalónak a tárgyévi teljesítménytényezője, akinek a munkaviszonya a munkáltatónál a tárgyévben kezdődött, úgy számítandó ki, hogy a tárgyévi teljes naptári negyedévek, azok hiányában egy teljes hónap vagy - ha volt ilyen - két teljes hónap egy órára jutó teljesítménybérének és az első távollétidíj-fizetés esedékességekor érvényes egy órára jutó személyi alapbérének a hányadosa.

Végezetül meg kell jegyezni, hogy a joghely (12) bekezdése szerint a munkavállaló tárgyévi teljesítménytényezőjét a tárgyév január 1-jével - a (11) bekezdés szerinti esetben az első távollétidíj-számítás alkalmával - rögzíteni kell. Ez azt jelenti, hogy a tárgyéven belül a teljesítménytényező nem változik, ha azt egyszer már kiszámolták.

A fenti - meglehetősen bonyolult - szabályok alapján tehát az Ön szabadságát csak abban az esetben jogszerű minimálbérrel díjazni, ha az alábbi feltételek egyszerre teljesülnek:

a) Az Ön munkaszerződés szerinti személyi alapbére a minimálbérnek felel meg.

b) Nem kap rendszeres bérpótlékokat, például a többműszakos munkavégzés ellentételezéseként.

c) A tárgyévet megelőző évben ön nem végzett 50 órát meghaladó rendkívüli munkát.

d) Az Ön - a fent idézett (10)-(12) bekezdés szerint számítandó teljesítménytényezője egy, vagy egynél kevesebb, azaz - kis egyszerűsítéssel - a fent írottak szerint számított (főszabály szerint a megelőző évben elért) egy órára jutó teljesítménybére nem haladta meg a tárgyévben érvényes személyi alapbér összegét.

Amennyiben a fenti feltételek közül bármelyik nem teljesül, úgy az Ön munkáltatója által folytatott gyakorlat nem szabályos.

http://www.munkajog.hu