A nyugdíjkorhatárhoz közel állóknak méltó visszavonulási lehetőségének teremt a program. Azok vehetnek részt, akik 5 éven belül nyugdíjjogosultságot szereznek és legalább 25 évet töltöttek munkaviszonyban. A programban résztvevők illetményük 70%-át kapják. Emellett a közszférában dolgozóknak versenyszférában is biztosított a munkavégzés lehetősége. A program kapcsán lehetőség nyílik a családi élet és a munka összehangolására, s a részmunkaidős foglalkoztatásra is.

A résztvevők nem végkielégítést kapnak, hanem három éven keresztül korábbi illetményük 70 százalékát. Ezért legfeljebb heti két napon át 12 órát dolgoznak. Bizonyos juttatások (az étkezési jegy 30 százaléka, jubileumi jutalom megfelelő része) megilletik őket. Fontos, hogy a programban eltöltött idő társadalombiztosítási szempontból jogszerző időnek minősül. A programot 2006. december 31-ig választhatják a munkavállalók. A prémiumévek programban való részvétel mellett főállású munkaviszonyt nem, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt lehet létesíteni.

A programot a közszférára fejlesztették ki, tavaly októbertől azonban a versenyszférában is alkalmazható néhány további feltétellel. Azoknál a vállalatoknál, amelyek nagyobb struktúraváltást hajtanak végre, létszámukat bővítik, ha a nyugdíj előtt álló munkavállalók vállalják a részmunkaidős foglalkoztatást, s ezzel az alacsonyabb fizetést, a járulékaikat állami támogatásként kiegészítik, hogy ez ne jelentsen hátrányt a nyugdíjuk megállapításakor.

A prémiumévek programhoz kapcsolódik támogatásként a korábbi teljes munkaidős munkabér, illetve a prémiumévek programban való részvételhez kötődő részmunkaidős munkabér utáni nyugdíjjárulék-, nyugdíjbiztosítási járulék, illetve magánnyugdíj-pénztári tagdíj különbözet összege (de legfeljebb a minimálbér kétszerese után számított járulék, illetve tagdíj fele). Ez 26,5%-os bérterhet jelent. A támogatás feltétele, hogy a munkáltató munkavállalói létszáma 10%-ának, de legalább 5 főnek a részvételével prémiumévek programot indít, és ezzel egyidejűleg legalább 30 fő munkavállalót érintő szerkezetátalakítást - magas minőségű, korszerű termékek gyártására, valamint szolgáltató tevékenység végzésére alkalmas, új profilt, tevékenységet eredményező beruházást - hajt végre, vagy legalább a munkavállalói létszáma 10%-ának megfelelő, de legalább 5 fős létszámbővítést hajt végre.

Ezzel a nagyobb, szerkezetátalakításra képes munkáltatók dolgozóinak támogatására nyílik elsősorban lehetőség.

A támogatást nem közvetlenül a munkáltató kapja, hanem a Foglalkoztatási Hivatal évente intézkedik arról, hogy Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprészéből a Nyugdíjbiztosítási Alap, illetve az érintett magánnyugdíjpénztárak részére történő átcsoportosítására sor kerüljön.

« vissza az archívumhoz