A munkavállalót végkielégítésre akkor jogosult, ha

• munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, és
• a munkaviszony megszűnésének időpontjáig nyugdíjasnak nem minősül, és
• a munkaviszony a munkáltatónál meghatározott időtartamban fennállt.

A jogosultság megléte esetén a végkielégítés mértéke:

• legalább három év esetén: egyhavi,
• legalább öt év esetén: kéthavi,
• legalább tíz év esetén: háromhavi,
• legalább tizenöt év esetén: négyhavi,
• legalább húsz év esetén: öthavi,
• legalább huszonöt év esetén: hathavi

átlagkeresetnek megfelelő összeg.

A végkielégítésre való jogosultság számítása során azonban figyelmen kívül kell hagyni a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság (kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) időtartamát, amikor is a munkaviszony szünetel.

Nem kizárt, hogy a munkáltató a törvényben meghatározottnál rövidebb munkaviszonyban töltött idő után is fizessen végkielégítést, vagy a végkielégítés mértéke magasabb összeg legyen, ha erről a felek a kollektív szerződésben megállapodnak. A végkielégítés mértékének kiszámításakor a Munka Törvénykönyve hatálybalépését megelőzően áthelyezéssel létrejött munkaviszonyból az áthelyezést megelőző éveket nem lehet figyelembe venni.

A végkielégítésnek az ismertetett törvényi mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnése folytán szűnik meg az öregségi nyugdíjra való jogosultság, vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Korlát azonban az emelt összegű végkielégítés kifizetésével kapcsolatban, hogy ez a kedvezmény csak egy alkalommal illeti meg a munkavállalót (tehát nem jár a korengedményes nyugdíjkorhatár előtti öt évben, majd a nyugdíjkorhatár előtti öt évben is, ha ezekben az időintervallumokban megszűnik a munkavállaló munkaviszonya).

Forrás: 1992. évi XXII. tv.

« vissza az archívumhoz