A generális szabály úgy szól, hogy azzal a munkavállalóval lehet megállapodást kötni korengedményes nyugdíjra, akinek a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig legfeljebb 5 éve van hátra, és rendelkezik – nyugdíjbiztosítási szerv által előzetesen igazoltan – az előrehozott öregségi nyugdíjra, illetve a csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító szolgálati idővel.

Az öregségi nyugdíjkorhatár férfinak és nőnek egyaránt 62 év. Ettől eltérően a nők öregségi nyugdíjkorhatára, amennyiben az illető

• 1940. január 1-je előtt született, az 55.,
• 1940-ben született, az 56.,
• 1941-ben született, az 57.,
• 1942-ben született, az 57.,
• 1943-ban született, az 58.,
• 1944-ben született, az 59.,
• 1945-ben született, a 60.,
• 1946-ban született, a 61. betöltött életév.

Szintén a főszabálytól eltérően az 1938. január 1-je előtt született férfiak öregségi nyugdíjkorhatára a 60., míg az 1938-ban született férfiaké a 61. betöltött életév.

Korengedményes nyugdíjra jogosultak azok a nők is, akik 1942. január 1-je és 1946. december 31-e között születtek, valamint azok a férfiak is, akik 1938. január 1-je és 1941. december 31-e között születtek, de nem rendelkeznek az előrehozott öregségi nyugdíjhoz vagy csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Ilyenkor a korengedményes nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő nőknek 25, férfiaknak 30 év.

Abban az esetben is engedményeket biztosít a jogszabály, ha a munkavállaló rendelkezik ugyan az előírt szolgálati idővel, viszont életkoránál fogva még öt évnél több van hátra a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig.

Ilyenkor

• az 1944-ben született nőnél 6 évvel,
• az 1945-ben született nőnél 8 évvel,
• az 1946-ban született nőnél 10 évvel,
• az 1941-ben született férfinél 6 évvel,
• az 1942-ben született férfinél 6 évvel

az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően van lehetőség megállapodást kötni korengedményes nyugdíjra.

« vissza az archívumhoz