2004. május 1-je után Magyarországon is alkalmazandók az EU 1408/71/EGK és 574/72/EGK számú, úgynevezett koordinációs rendeletei (a továbbiakban együtt: rendelet), amelyek meghatározzák, hogy az egyes EU-tagállamok állampolgárai közül kik, és milyen mértékben tartoznak egy másik EU-tagállam jogszabályainak hatálya alá, ha abban a tagállamban tartózkodnak vagy végeznek munkát.

Amennyiben egy munkáltató munkavállalóját egy másik tagállam területére munkavégzés céljából küldi ki, vagy egy önálló vállalkozó tevékenységét egy másik tagállamban fejti ki, akkor a másik tagállamban történő munkavégzés ellenére a dolgozó/önálló vállalkozó továbbra is a kiküldő állam jogszabályai szerint lesz biztosítva úgy, mintha továbbra is ennek a területén dolgozna. A kiküldetés időtartama 12 hónap lehet, melyet egyszer – újabb 12 hónappal – meg lehet hosszabbítani. A kiküldetés igazolására szolgáló nyomtatvány (E 101) igazolja a munkavégzés helye szerinti ország illetékes hatóságának, hogy adott dolgozó továbbra is abban az államban marad biztosított, amelyből kiküldték továbbá, hogy a munkavégzés helye szerinti országban mentesül a járulékfizetési kötelezettség alól.

A kiküldő

• Magyarországon kell rendelkeznie székhellyel vagy a munkáltatót foglalkoztató telephellyel, irodával.
• Tevékenységét elsősorban Magyarország területén fejti ki.
• Munkavállalóinak nagy részét belföldön foglalkoztatja.

A kiküldött

• A munkavállaló a kiküldetését megelőzően és a kiküldetése ideje alatt a magyar szabályok szerint biztosított volt.
• A kiküldő munkáltató és a munkavállaló között szerves kapcsolat áll fenn (folyamatos munkaviszony, munkabér- és járulékfizetés).
• A foglalkoztatás díjazás ellenében történik, melyet a magyar szabályok értelmében fizetnek ki.
• A kiküldött nem áll szerződéses kapcsolatban másik céggel, különösen nem azzal, amelyik telephelyén az EU tagállamban munkát végez.

Biztosítási és szolgálati idő szempontjából a kiküldött személy úgy tekintendő, mintha kiküldetésének ideje alatt is Magyarországon foglalkoztatnák. Ennek értelmében biztosítási időket a magyar szabályok szerint szerez.

A kiküldött munkavállaló pénzbeli ellátásokat a magyar szabályok szerint igényelhet magyar egészségbiztosítás szerveitől. Az ellátások alapja a magyarországi járulékalapot képező jövedelem.

« vissza az archívumhoz